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勞動法苑
- 關于退休返聘的相關規(guī)定發(fā)布時間:2013-07-18 10:45 點擊次數(shù):2611
網(wǎng)友:
我爸爸是個建筑工程師,今年有62歲,剛好退休2年了,但是因為他熱愛他的建筑事業(yè)所以現(xiàn)在還受雇于一間建筑公司做高級工程師,公司沒與爺爺簽訂任何的勞動合同,關于退休后再就業(yè)問題,想咨詢一下他們這樣做合法?... [查看全文]
- 沒簽勞動合同辭職可索要補償多少發(fā)布時間:2013-07-17 09:49 點擊次數(shù):2517
“工作一年了,單位一直沒有給我簽訂勞動合同,當然社保也沒有給我繳納,所以我只好另找工作選擇辭職,那么沒簽勞動合同辭職可索要賠償嗎,既然公司不遵守勞動法,我也要為自己爭取補償”網(wǎng)友咨詢。... [查看全文]
- 調(diào)整工作崗位逼迫勞動者辭職發(fā)布時間:2013-07-16 14:27 點擊次數(shù):2532
核心內(nèi)容:針對不愿意調(diào)崗的員工用人單位應當慎用調(diào)崗權(quán)。公司不問青紅皂白,強行將員工崗位調(diào)整,顯然缺乏平等協(xié)商的態(tài)度。公司的目的就是要逼迫員工辭職,而員工不辭職,公司便強行解除合同,這是嚴重不誠信行為。... [查看全文]
- 重慶:室內(nèi)工作場所超33℃也可以領高溫補貼發(fā)布時間:2013-07-15 11:37 點擊次數(shù):2490
多少度算高溫天氣? 高溫天氣下作業(yè),該獲得多少津貼? 近日,重慶市政府辦公廳對外公布《重慶市防暑降溫措施管理辦法》,并于本月5 日起正式施行。辦法對市民們關心的高溫津貼等相關問題進行了規(guī)定和詳細解釋。
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- 單位未申請認定工傷 員工可自行申請發(fā)布時間:2013-07-12 10:38 點擊次數(shù):2552
楊茹怡是一家公司員工。9個月前,她在上班期間給領導送文件過程中,因地滑不慎摔傷。不僅花去6萬余元醫(yī)療費用,還由于偏癱肌力4級導致7級傷殘。近日,當她向社會保險部門請求給予工傷待遇時,卻被告知公司并沒有為其申請工傷認定,且已經(jīng)超過申請認定期限,讓其向公司索要賠償。而公司則以申請工傷認定并非其一方的義務,員工也有權(quán)申請為由,拒絕承擔任何責任。楊茹怡遂咨詢,她該怎么辦?
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- 季節(jié)工也應享受工傷待遇發(fā)布時間:2013-07-11 09:39 點擊次數(shù):2492
核心內(nèi)容:《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷。季節(jié)工是否也能享受工傷保險待遇?... [查看全文]
- [勞動法]公司被收購勞動合同要重簽嗎?發(fā)布時間:2013-07-10 10:27 點擊次數(shù):2521
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- 上網(wǎng)查工資支付情況 信息化手段防控勞資糾紛發(fā)布時間:2013-07-09 09:29 點擊次數(shù):2616
珠江時報訊(記者/劉永亮 實習生/巫佳靜 通訊員/梁海燕) “建筑工人可登錄系統(tǒng)對其工作情況進行查詢?!睘閺脑搭^上解決建筑行業(yè)勞資糾紛問題,探索建立勞資糾紛防控長效機制,南海區(qū)創(chuàng)新勞資糾紛防控調(diào)處機制,擬出臺《南海區(qū)建筑行業(yè)勞資糾紛防控制度(征求意見稿)》(下稱《制度》),用網(wǎng)絡信息化手段防控勞資糾紛。
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- “48小時”工傷認定爭議多發(fā)布時間:2013-07-08 16:05 點擊次數(shù):2484
6月19日,網(wǎng)絡上出現(xiàn)一篇題為《未成年民工晚死1小時不算工亡 <工傷保險條例>逼人早死?》的網(wǎng)帖。該網(wǎng)帖稱,湖南婁底籍17歲民工陳果,在東莞市石碣鎮(zhèn)打工時重度中暑死亡。由于陳果在發(fā)病后第49小時去世,其家屬時隔20天仍未能得到賠償。... [查看全文]
- 什么是同工同酬,如何理解?發(fā)布時間:2013-07-05 10:36 點擊次數(shù):3262
新修訂的《勞動合同法》中提到臨時工將與正式工實現(xiàn)“同工同酬”,那么什么是同工同酬,從字面意思我們似乎很好理解,就是干一樣的工作拿一樣的工作,將勞動者所得的酬勞與其勞動成果直接掛鉤,不再受其身份所屬的影響。... [查看全文]
- 探親假存在32年被指滯后 未來被廢止可能性極大發(fā)布時間:2013-07-04 11:54 點擊次數(shù):2539
7月1日起,新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實施,不?;丶铱蠢先藢⒈徽J定違法。事實上,對于常年在外地工作的人來說,并非是不想回家,而是假期太少,“連休假都保證不了,我怎么才能?;丶铱纯??”探親假這一已經(jīng)存在了32年的假期提法重新引起了關注,但不知道、不敢休、不與時俱進的探親假制度,引發(fā)不少市民的議論。... [查看全文]
- 單位不能直接解雇在外做兼職員工發(fā)布時間:2013-07-03 10:46 點擊次數(shù):3002
在職員工在外做兼職“腳踏兩只船”,會不會讓其一不小心就“兩頭都踏空”呢?最近職場老楊就因為工作之外做兼職而被用人單位解雇,這種做法合理嗎?以案說法,具體看看吧!... [查看全文]
- 辭職報告和辭職申請有什么區(qū)別?發(fā)布時間:2013-07-02 10:07 點擊次數(shù):2593
網(wǎng)友的困惑:
我公司的一名員工于2月25日上交了辭職報告,當日,其所在部門、人事部、總經(jīng)理都全部簽字同意,這名員工也于26日辦理了相關手續(xù)。但是公司在3月24號收到勞動仲裁通知,要求公司支付其一個月的代通知金和相關的經(jīng)濟補償金。他的理由是他交的是辭職報告,不是辭職申請,但單位提前解除勞動合同。請問辭職報告與辭職申請到底有什么區(qū)別?
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- 與用人單位簽訂勞動合同的時候,如何才能保障自己的合法權(quán)益?發(fā)布時間:2013-07-02 10:01 點擊次數(shù):2619
企業(yè)需要留人,通過設立不合法的違約金,甚至收取違約保證金都不可取。不如降低員工的基本薪資,將原本打算作為違約保證金的部分作為年度獎金,這樣更可以取得激勵效果.... [查看全文]
- 單位扣工資代替提前離職通知屬違法行為發(fā)布時間:2013-07-01 10:55 點擊次數(shù):2560
核心提示:職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位,結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理,遂求助工會。某工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定,約定雖是雙方自愿的,但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解,單位主動退還了扣押張女士的工資。
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- 農(nóng)民工調(diào)查:最后考慮的才是社會保險 發(fā)布時間:2013-06-28 09:24 點擊次數(shù):2631
近日,國家統(tǒng)計局發(fā)布了《2012年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》,其中一項稱“外出農(nóng)民工參加社會保險的水平有所提高,但總體仍然較低?!睂τ谵r(nóng)民工自身來說,參與社會保險到底意味著什么?他們從中能看到與其切身相關的哪些具體利益?如果得不到社保支持又有著何種態(tài)度?筆者就這些疑問采訪了在京幾位不同行業(yè)的打工者。
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- 職工被調(diào)至分公司 及時重簽合同權(quán)益有保障發(fā)布時間:2013-06-27 10:08 點擊次數(shù):2498
企業(yè)由于業(yè)務調(diào)配或擴展的需要,有時需將勞動合同尚未到期的職工進行工作調(diào)動,而在這種調(diào)動中,職工如果并不在原來約定的崗位、地點,甚至公司名稱也有改變,相關的勞動權(quán)益還有保障嗎?昨天,職工馮先生致電北京市職工服務熱線12351咨詢,記者隨后進行了采訪。
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- 用人單位是否應當與勞動者訂立無固定期勞動合同發(fā)布時間:2013-06-26 14:22 點擊次數(shù):2633
【案情概要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作,雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞動合同,張某先后擔任過技工、操作員和磨刀工。雙方又于2008年6月18日簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動合同,張某擔任工務組工作。2011年5月20日,張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后,續(xù)簽無固定期勞動合同的要求。6月10日,張某再次提出續(xù)簽無固定期勞動合同的要求。6月14日,公司書面通知張某,雙方于2008年6月18日簽訂的勞動合同到期后,不再續(xù)簽勞動合同。6月18日起,張某即不被允許進入公司。6月24日,張某向仲裁委提起仲裁,要求某淀粉公司與其簽訂無固定期限勞動合同。仲裁裁決某淀粉公司應于最后一期勞動合同期滿后,與張某簽訂無固定期限勞動合同。某淀粉公司不服,提起訴訟。最終法院支持了張某的主張,判決某淀粉公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。
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- 教你安全度過職場試用期發(fā)布時間:2013-06-24 09:21 點擊次數(shù):2600
每一次跳槽,意味著你要開始一段新的試用期,但試用期總讓人感覺不安全,那么如何安全度過呢?希望以下問題可以幫助你!... [查看全文]
- 沒有簽名蓋章的錄用信不屬勞動合同發(fā)布時間:2013-06-21 14:27 點擊次數(shù):2942
核心內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當每月支付雙倍工資,這似乎已是勞動者熟知的法律常識,但沒有簽名蓋章的錄用信不能認定為書面勞動合同。... [查看全文]
- [勞動法]離職,公司不放人,可以走嗎?發(fā)布時間:2013-06-20 10:04 點擊次數(shù):2666
離職,公司不放人,可以走嗎?... [查看全文]
- 新勞動法的調(diào)整對象有哪些?發(fā)布時間:2013-06-19 09:26 點擊次數(shù):2696
勞動者一般包括工人、農(nóng)民、腦力勞動者、個體勞動者等等。勞動關系中的勞動者一般稱為職工或員工。屬于《勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括:... [查看全文]
- 醫(yī)療保險中企業(yè)與個人的繳費比例發(fā)布時間:2013-06-18 09:29 點擊次數(shù):2755
雖然知道公司為員工個人繳納了醫(yī)療保險,但是每個月企業(yè)繳納多少,個人又需繳納多少,這個繳費比例恐怕很少有員工細細計算過,今天我們就來共同關注下吧!... [查看全文]
- 如何處理勞動爭議案件中常見的疑難問題發(fā)布時間:2013-06-17 10:17 點擊次數(shù):2635
近來,勞動爭議案件中的疑難問題層出不窮,其中一部分具有共性。對于這些具有共性的問題該如何處理,是法官和勞動爭議當事人需要面對的“難題”。... [查看全文]
- 提前三個月離職 年薪會否泡湯發(fā)布時間:2013-06-17 10:03 點擊次數(shù):2555
當前,在很多企業(yè),中層管理人員實行年薪制。但是,在年薪兌現(xiàn)日前提前離職時,還能拿到年薪嗎?工資應該如何發(fā)放呢?石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委日前裁決的這起案件給大家提了個醒。... [查看全文]
- 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及其強化發(fā)布時間:2013-06-14 16:08 點擊次數(shù):2822
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第2款規(guī)定: “調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。”那么,調(diào)解協(xié)議的約束力是不是法律效力?若是,又屬于何種法律效力呢?... [查看全文]
- 觀察:女工“三期”權(quán)益保護的四大認識誤區(qū)發(fā)布時間:2013-06-14 10:46 點擊次數(shù):2665
現(xiàn)實中,“三期”內(nèi)女員工合法權(quán)益被侵害的事件時有發(fā)生。一些用人單位對女工“三期”權(quán)益保護,主要有四大認識誤區(qū)。... [查看全文]
- 索要雙倍工資為啥被駁回?發(fā)布時間:2013-06-14 10:05 點擊次數(shù):2464
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資?!?
現(xiàn)實中,一些農(nóng)民工索要雙倍工資的訴求往往被法院駁回,這是為什么?
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- 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》日前頒布 讓勞動者有地方說話發(fā)布時間:2013-06-13 14:19 點擊次數(shù):2724
人力資源和社會保障部近日頒布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》。這一新規(guī)定將在加強協(xié)商、調(diào)解勞動爭議方面起到哪些作用?記者就此對人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司負責人進行了專訪。... [查看全文]
- 職工辭職后發(fā)生保險事故 保險公司應否賠付發(fā)布時間:2013-06-13 09:55 點擊次數(shù):2462
崔某原系某縣一家紡織公司職工,2011年11月底,紡織公司為了吸引職工、增加職工待遇,為全體職工在某保險公司投保了簡易人身保險,保險金額為1萬元,受益人為職工本人。2012年4月,崔某辭職。同年7月12日,崔某散步時被劉某駕駛的汽車撞傷,花去醫(yī)療費若干。崔某向保險公司提出索賠要求,保險公司則稱,由于崔某已從紡織公司辭職,紡織公司對其已不具有保險利益,保險公司因已無可保利益而不應再承擔賠付義務。
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