上網(wǎng)查工資支付情況 信息化手段防控勞資糾紛
2013-07-09 09:29 點擊量:2617 來源:未知
珠江時報訊(記者/劉永亮 實習生/巫佳靜 通訊員/梁海燕) “建筑工人可登錄系統(tǒng)對其工作情況進行查詢?!睘閺脑搭^上解決建筑行業(yè)勞資糾紛問題,探索建立勞資糾紛防控長效機制,南海區(qū)創(chuàng)新勞資糾紛防控調(diào)處機制,擬出臺《南海區(qū)建筑行業(yè)勞資糾紛防控制度(征求意見稿)》(下稱《制度》),用網(wǎng)絡(luò)信息化手段防控勞資糾紛。
記者昨日了解到,目前,該《制度》已進入網(wǎng)上公開征求意見階段,有望在年內(nèi)推出。
工地用工網(wǎng)上可查
據(jù)南海區(qū)住建部門負責人介紹,早在2009年,南海區(qū)已開始探索建立工資支付保障金制度,要求建筑企業(yè)將工程款的3%-5%給銀行托管,保障在緊急情況下工人的工資發(fā)放。即便如此,欠薪現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)仍時有發(fā)生,各種非正常途徑追討工資導致的社會問題嚴重影響了社會秩序。與此同時,相關(guān)部門因為職能交叉等原因,導致在解決問題時效率低下。
針對這種情況,《制度》重點強調(diào)利用科學手段,對建筑工地勞資情況進行現(xiàn)代化管理,設(shè)立“南海區(qū)建筑工程勞務(wù)信息管理系統(tǒng)”。同時,施工企業(yè)(勞務(wù)企業(yè))必須達到“五清”工作目標,即人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進出項目時間清。
“我們要求施工企業(yè)(勞務(wù)企業(yè))建立施工現(xiàn)場作業(yè)人員進場登記管理制度,登記好人員基本信息,每天必須對人員做好相關(guān)考勤工作,并更新動態(tài)信息。同時,施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)必須將工地實際用工情況、工資支付保證金使用情況、工資支付情況、建筑工人權(quán)益保障告知牌制度落實情況上傳‘南海區(qū)建筑工程勞務(wù)信息管理系統(tǒng)’。建筑工人可登錄系統(tǒng)查詢?!痹撠撠熑吮硎?,通過這種摸底的方式,可以及時發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患,也能保證出現(xiàn)糾紛時能妥善公正處理。
發(fā)生糾紛律師須到場
記者了解到,《制度》還強調(diào)要發(fā)揮律師在相關(guān)勞資糾紛中法律援助作用,加大法律援助力度,積極引導當事人采取非訟方式解決問題,使正規(guī)的法律服務(wù)真正服務(wù)建筑工人。上述負責人介紹說:“我們倡導建筑業(yè)企業(yè)聘請律師擔任法律顧問,一旦發(fā)生勞資糾紛,建筑業(yè)企業(yè)法律顧問必須到場,厘清法律關(guān)系;同時,建筑工人也可以向工會尋求法律援助。”
針對此前在勞資糾紛中出現(xiàn)的部門職能交叉,處置機制效率低下的問題,《制度》對住建、人社、信訪等多個相關(guān)部門的職能進行了嚴格界定,并提出部門聯(lián)動,建立調(diào)處機制。一旦發(fā)生建筑行業(yè)勞資糾紛事件,原則上由發(fā)生地鎮(zhèn)(街道)負責處置,并實行首接責任制。
此外,《制度》還對責任追究機制、信息共享機制等問題進行了詳細規(guī)定。
區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人表示,《制度》強調(diào)的是預(yù)防和調(diào)控相結(jié)合,加強部門聯(lián)動,進一步轉(zhuǎn)變政府職能,以客觀、理性的原則防控建筑行業(yè)勞資糾紛,建立建筑行業(yè)勞資糾紛長效防控管理機制。