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勞動法苑
- 包工男子為討薪爬上20米高塔吊在雨中痛哭發(fā)布時(shí)間:2012-09-25 14:25 點(diǎn)擊次數(shù):2350
昨晚8時(shí)45分記者發(fā)稿前獲知,經(jīng)過多方連夜協(xié)商,施工單位和勞務(wù)方已經(jīng)同意,待今天清算完畢后,徹底解決宋某施工隊(duì)的工資問題。... [查看全文]
- 員工請假領(lǐng)導(dǎo)未置可否 公司解除合同被判賠償 發(fā)布時(shí)間:2012-09-25 14:25 點(diǎn)擊次數(shù):2631
法院審理后認(rèn)為,關(guān)于被告華禹公司對傅某作自動離職而解除勞動關(guān)系是否合法的問題,首先,在傅某已提交請假條的情況下,華禹公司未能提供已經(jīng)告知傅某不準(zhǔn)假的相關(guān)證據(jù)。其次,即使華禹公司明確告知傅某不準(zhǔn)假,但婚假是法律賦予公民的權(quán)利,在部門經(jīng)理已注明“同意請假,工作已安排”的情況下,其不準(zhǔn)假的行為并不合法也不符合情理。再次,被告華禹公司未能提供證據(jù)證實(shí)《考勤管理制度》是通過民主程序制定的,且提供的有傅某簽名的《公司制度學(xué)習(xí)登記表》落款時(shí)間在《考勤管理制度》落款時(shí)間之前,不能證明該制度已經(jīng)告知傅某,故該制度不能在本案中適用。據(jù)此,華禹公司對傅某作自動離職而解除勞動關(guān)系的行為并不合法,依法應(yīng)支付賠償金。... [查看全文]
- 假日加班工資難兌現(xiàn) 有單位以是否加班考察忠誠 發(fā)布時(shí)間:2012-10-02 10:43 點(diǎn)擊次數(shù):2241
根據(jù)人社部門的相關(guān)規(guī)定,這次假期前四天為法定節(jié)假日,如果安排職工加班,應(yīng)該按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資,并且不得以補(bǔ)休來代替;后四天為休息日,可以選擇給職工安排補(bǔ)休而不需要支付加班工資,如果不能補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。
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- 寧夏無爭議工傷認(rèn)定時(shí)限由60天縮短為15天 發(fā)布時(shí)間:2012-10-02 15:50 點(diǎn)擊次數(shù):2544
此次,辦法將工傷保險(xiǎn)的適用范圍從各類企業(yè)擴(kuò)大到事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體以及中介組織、有雇工的個體工商戶。自治區(qū)國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及社會團(tuán)體工作人員發(fā)生工傷,其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定以及相關(guān)待遇也參照該辦法執(zhí)行。
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