員工請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)未置可否 公司解除合同被判賠償
2012-09-25 14:25 點(diǎn)擊量:2632 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
南京9月25日電(吳丹 朱曉穎)員工在結(jié)婚請(qǐng)假未得到領(lǐng)導(dǎo)的明確意見(jiàn)的情況下離崗休假,公司以此為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償損失。25日,江蘇省張家港市人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,判決被告華禹公司給付原告傅某工資8898.55元及違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72743元。
2003年5月,傅某進(jìn)入華禹公司工作。2011年8月22日,傅某因結(jié)婚向華禹公司請(qǐng)假,并向公司遞交了請(qǐng)假條,請(qǐng)假條中請(qǐng)假原因一欄為注明“婚假(婚假5天、請(qǐng)假9天)”,請(qǐng)假天數(shù)一欄為“14天”。部門(mén)經(jīng)理馬某在請(qǐng)假條上簽署“同意請(qǐng)假,工作已安排。”但是請(qǐng)假條副總經(jīng)理意見(jiàn)及總經(jīng)理意見(jiàn)二欄均空白,傅某將請(qǐng)假條交給華禹公司。此后傅某自8月26日起未出勤。同年9月3日,華禹公司發(fā)出公告和違紀(jì)離職證明,主要內(nèi)容為傅某在未履行正常審批手續(xù)的情況下從2011年8月26日起未到公司上班,至2011年9月3日連續(xù)曠工9天,依據(jù)公司《考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定,對(duì)傅樂(lè)華作自動(dòng)離職處理,自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。傅某與華禹公司交涉未果后,提起勞動(dòng)仲裁,要求華禹公司支付其工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等。仲裁委裁決華禹公司支付傅某工資、加班工資共計(jì)8898.55元,駁回了傅某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。
審理中,華禹公司向法庭提供了落款時(shí)間為2011年8月1日《公司考勤制度》及2011年7月26日傅某簽名的《公司制度學(xué)習(xí)登記表》??记谥贫纫?guī)定請(qǐng)假3天以上由總經(jīng)理審批,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗3天以上做自動(dòng)離職處理。華禹公司據(jù)此認(rèn)為與傅某解除勞動(dòng)關(guān)系符合公司規(guī)章制度。