用人單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期勞動合同
2013-06-26 14:22 點擊量:2634 來源:未知
【案情概要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作,雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞動合同,張某先后擔(dān)任過技工、操作員和磨刀工。雙方又于2008年6月18日簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動合同,張某擔(dān)任工務(wù)組工作。2011年5月20日,張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后,續(xù)簽無固定期勞動合同的要求。6月10日,張某再次提出續(xù)簽無固定期勞動合同的要求。6月14日,公司書面通知張某,雙方于2008年6月18日簽訂的勞動合同到期后,不再續(xù)簽勞動合同。6月18日起,張某即不被允許進入公司。6月24日,張某向仲裁委提起仲裁,要求某淀粉公司與其簽訂無固定期限勞動合同。仲裁裁決某淀粉公司應(yīng)于最后一期勞動合同期滿后,與張某簽訂無固定期限勞動合同。某淀粉公司不服,提起訴訟。最終法院支持了張某的主張,判決某淀粉公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無固定期限勞動合同。
【裁決要旨】根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或同意、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此,法院認為,張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)工作滿十年,符合勞動合同法規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的條件,只要張某提出,無需雙方合意,某淀粉公司即應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動合同。
【律師評析】
《勞動合同法》第十四條規(guī)定區(qū)分了“協(xié)商訂立”、“應(yīng)當(dāng)訂立”以及“視為已訂立”無固定期限勞動合同等三種情形。其中“應(yīng)當(dāng)訂立”情形屬于用人單位在《勞動合同法》下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定締約責(zé)任,所以,在“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的”等法定情形出現(xiàn)時,一旦勞動者提出,無需雙方協(xié)商一致,用人單位就必須履行自己的法定義務(wù),與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這也是勞動爭議裁審機關(guān)判定是否“應(yīng)當(dāng)訂立”無固定期限勞動合同的基本法律依據(jù),除上海外,全國大多數(shù)地區(qū)都是按照這個規(guī)定執(zhí)行的,此外,有的地方還要求用人單位在條件成就前三十日書面通知勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同,如江蘇。