關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定
2013-07-18 10:45 點擊量:2612 來源:未知
網(wǎng)友:
我爸爸是個建筑工程師,今年有62歲,剛好退休2年了,但是因為他熱愛他的建筑事業(yè)所以現(xiàn)在還受雇于一間建筑公司做高級工程師,公司沒與爺爺簽訂任何的勞動合同,關(guān)于退休后再就業(yè)問題,想咨詢一下他們這樣做合法?
專家:
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止?!?/p>
從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同,只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是你爺爺可以簽訂“工作協(xié)議”“雇用合同”等類似的協(xié)議,將雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。
相關(guān)勞動保障的法律法規(guī):
《勞動法》
第七十條 國家發(fā)展社會保險,建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患??;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
【法律鏈接】
【一】《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號
13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
【二】《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施,優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等,可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼,根據(jù)企業(yè)情況自己決定,返聘人員貢獻(xiàn)大,企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些,返聘人員可有可無,當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的,也可以拒絕補(bǔ)貼。
【三】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定,勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關(guān)系,不是勞動關(guān)系,不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
【四】如在返聘時發(fā)生傷害事故,若有約定就按約定處理;沒有約定的,則根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定:“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理?!?/p>
【實務(wù)操作指南】
1、用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,由于離退休人員年齡問題,工作中發(fā)生意外的概率更高,一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險,以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。
2、協(xié)議中約定的“安全責(zé)任自負(fù)”基本上歸于無效的??稍趨f(xié)議中約定“因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的,由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。”等類似內(nèi)容。
3、如果出現(xiàn)爭議,先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向法院起訴。