調(diào)整工作崗位逼迫勞動者辭職
2013-07-16 14:27 點擊量:2533 來源:未知
核心內(nèi)容:針對不愿意調(diào)崗的員工用人單位應(yīng)當(dāng)慎用調(diào)崗權(quán)。公司不問青紅皂白,強(qiáng)行將員工崗位調(diào)整,顯然缺乏平等協(xié)商的態(tài)度。公司的目的就是要逼迫員工辭職,而員工不辭職,公司便強(qiáng)行解除合同,這是嚴(yán)重不誠信行為。
單某于2006年6月19日入職某水電建設(shè)集團(tuán)某項目北京保障部上班,職務(wù)是司機(jī),工作地點在北京市,月工資標(biāo)準(zhǔn)為2550元,雙方曾簽訂期限分別為2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司機(jī)聘用合同》,2008年6月18日后雙方未再續(xù)簽。
水電建設(shè)集團(tuán)分別于2009年9月9日、2010年4月5日向單某發(fā)出書面解除勞動關(guān)系通知,后經(jīng)北京市第一中級人民法院判決均予以撤銷,判決書確認(rèn)水電建設(shè)集團(tuán)于2009年6月19日已與單某訂立無固定期限勞動合同。
2011年3月30日水電建設(shè)集團(tuán)向單某發(fā)出《再次協(xié)商變更勞動合同通知書》,以某項目已經(jīng)完工,單某所在北京保障部已經(jīng)撤銷,原北京保障部司機(jī)崗位已經(jīng)取消為由,與單某協(xié)商變更勞動合同并提出擬定變更單某的工作地點為境外卡塔爾,職務(wù)仍為司機(jī)。
單某收到通知后即回了函,稱自己母親年高體弱,與自己共同生活,無其他子女照顧,希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除勞動關(guān)系通知書》,第二天派人送到單某住所。
法院認(rèn)為,根據(jù)以前的判決,公司與單某2009年6月19日已建立無固定期限勞動合同關(guān)系。在單某所在的北京保障部取消后,水電建設(shè)集團(tuán)應(yīng)與單某另行協(xié)商變更工作崗位。法院認(rèn)為勞動合同的變更應(yīng)遵循公平、誠實信用等原則,用人單位調(diào)整勞動者崗位,應(yīng)平等協(xié)商,調(diào)整后崗位性質(zhì)與原有崗位相比應(yīng)為勞動者體能及職業(yè)技能所勝任。
本案中,單某因家庭的特殊情況,不適宜離開北京到境外工作,希望能留在北京伺候母親,并已向公司作了說明。在此情況下,水電建設(shè)集團(tuán)應(yīng)該從員工利益出發(fā),替單某安排適合的工作崗位。單某與水電建設(shè)集團(tuán)已存在無固定期限勞動合同,水電建設(shè)集團(tuán)不問青紅皂白,仍強(qiáng)行將單某調(diào)整到國外工作,顯然缺乏平等協(xié)商的態(tài)度。公司的目的就是要逼迫單某辭職,而單某不辭職,公司便強(qiáng)行解除合同,這是嚴(yán)重不誠信行為。
點評:
勞動合同的變更應(yīng)遵循公平、誠實信用等原則,用人單位調(diào)整勞動者崗位,應(yīng)平等協(xié)商,調(diào)整后崗位性質(zhì)與原有崗位相比應(yīng)為勞動者體能及職業(yè)技能所勝任。本案中,水電建設(shè)集團(tuán)擬將單某的工作地點由北京市調(diào)整為境外卡塔爾,已構(gòu)成對勞動者權(quán)益的重大不利變更,顯失公平。在此情況下,若視為用人單位與勞動者進(jìn)行了充分協(xié)商,勢必對勞動者產(chǎn)生不公平的后果,而放任了用人單位在調(diào)整涉及勞動者利害關(guān)系的制度、政策等問題上的隨意性。鑒此,法院對水電建設(shè)集團(tuán)所主張的解除勞動關(guān)系理由不予采信,并確認(rèn)雙方無固定期限勞動合同關(guān)系依然存續(xù)。
此類案件發(fā)生后,用人單位一般以行使用工權(quán)為由進(jìn)行抗辯,在規(guī)章制度和合同條款上已經(jīng)進(jìn)行了縝密的法律預(yù)防,并保存有完整的勞動者曠工和辭職的手續(xù),使勞動者在訴訟過程中處于被動。
法律快車知識拓展:
員工崗位調(diào)整要注意
對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除;第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整,該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整;最后一種是企業(yè)單方調(diào)整,這種變更最容易發(fā)生爭議,所以執(zhí)行時必須注意,如果執(zhí)行不慎,可能面臨恢復(fù)原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。