沒簽勞動(dòng)合同辭職可索要補(bǔ)償多少
2013-07-17 09:49 點(diǎn)擊量:2519 來源:未知
“工作一年了,單位一直沒有給我簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然社保也沒有給我繳納,所以我只好另找工作選擇辭職,那么沒簽勞動(dòng)合同辭職可索要賠償嗎,既然公司不遵守勞動(dòng)法,我也要為自己爭(zhēng)取補(bǔ)償”網(wǎng)友咨詢。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
沒簽勞動(dòng)合同辭職可索要補(bǔ)償多少:
第六條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
另外,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,該網(wǎng)友已經(jīng)工作了一年,可以要求補(bǔ)償1個(gè)月工資,還可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。如果與用人單位不能達(dá)成一致意見,可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。
最后人社局法規(guī)科提醒:
由于沒簽勞動(dòng)合同,你應(yīng)該收集在單位從業(yè)的一些證據(jù):工作證、工作服、上班打卡記錄、工資發(fā)放憑證、工作相關(guān)記錄等。建議大家多看看勞動(dòng)法,保護(hù)自己的權(quán)益。