員工扎堆清年假 誰來上班 看老板這些高招
2013-12-12 10:59 點擊量:2286 來源:重慶晚報
你的年假清了嗎?臨近年末,清年假成為網絡新一輪吐槽焦點。對上班族來說,僅有的幾天假期,作廢不甘心;對單位來說,年末最忙,讓員工休假不現(xiàn)實。為杜絕年終請假,甚至有企業(yè)在公司章程中明文規(guī)定了1月和12月均不準請年假。怎么才能防止清假潮?昨日,重慶晚報記者從市內一些企業(yè)尋到幾個小招數(shù),看看有用嗎?
集體休年假
老板出錢請員工旅游
單位所有人一起耍年假你相信嗎?觀音橋賽博數(shù)碼廣場二樓正朗商貿有限責任公司的老板熊偉告訴記者,他就是統(tǒng)一安排員工年假。
熊偉介紹說,在電腦城上班與一般白領不同,通常大家最閑時,如公眾假期、周末等,他們最忙。遇到銷售旺季,骨干銷售員更是一個都不能少。與其讓員工東一個、西一個的請假,不如選擇銷售淡季,讓所有的人一起休假,還能增加團隊凝聚力。
“當然,讓大家統(tǒng)一休假,所有費用肯定都是老板出。”熊偉介紹說,這樣的休假同時也是一種福利,老板出錢帶你出去玩,相信很少有人會拒絕。這種形式持續(xù)了好幾年,幾乎沒人提出異議。不過,出行的時間并不固定,有時是3月,有時是7月,選擇淡季出行。
“今年3月,我們去桂林玩了7天,明年老板承諾的去西安?!痹摴締T工陳建云說,自己才到公司一年多,已經享受過一次老板付錢的年假,玩得十分開心,大家都期待年初的西安之行。
熊偉透露,桂林之行,公司十幾個人,大概花了3萬元,吃、住、機票、門票全包,西安之行也一樣。
支持存年假
兩年年假拼起來耍
不少公司的年假都是過時不侯,當年作廢。但也有公司根據(jù)給員工安排了存假服務。
我將文化傳播有限公司編輯韓品蔭介紹說,她所在的公司對于年假有特別規(guī)定。例如,她只有5天年假,如果今年不休,就可以存到明年一起休,還可以連上一頭一尾兩個周末,最多可以休息半個月左右。基本上,公司一半的人都愿意把時間拼起耍個長假。
“我們屬于創(chuàng)意產業(yè),我購買的是人的產品,而非這個人本身。”我將文化傳播有限責任公司、《最重慶》自媒體雜志主編何洋表示,雜志編輯不需要過度約束,沒有必要對休年假的時間苛刻要求,存下的假期,只要不影響工作進程,想怎么用都行。
12月原則上不準年假
中干11月集中清年假
避免12月的清假潮,就在11月前把年假全都用掉。重慶晚報記者了解到,渝中區(qū)一家規(guī)模100人左右的房地產企業(yè),11月有15人集中請假,其中4人是中干,約占中干總人數(shù)的20%。
據(jù)該公司員工文斯頤介紹,單位超過10年的老員工較多,由于工作原因,11月之前不少同事都剩下了很多假期沒休,而公司明文規(guī)定,1月和12月都是原則上不準請年假的。今年11月爆發(fā)了一次大的清假潮。
員工曹女士是11月清假最多的員工之一,她介紹說,在公司工作20年,11月前還有7天年假沒有休,就趕緊把剩下的假休了?!坝植荒艽婕?,不耍年假太劃不來?!?/p>
重慶晚報記者從公司的《職工各類休假管理辦法》上看到:各單位根據(jù)實際工作需要,合理安排當年的休假工作,原則上不在當年元月份和12月份安排職工休假。
為什么1月和12月原則上不準請假呢?曹女士介紹說,每到年末,單位都有各種總結會議,個人、各部門都必須提交年度總結,事情繁瑣,而年初又需要做新年的計劃、安排,每個人都不可能缺席,這樣規(guī)定是為公司的正常運營著想。
請不到年假
三倍工資補給你
請不到假,給你三倍工資你愿意嗎?兩江新區(qū)某大型國企的員工唐輝告訴重慶晚報記者,平時工作很忙,今年還有5天的年假沒休,但公司會嚴格按照勞動法的相關規(guī)定,因公無法休年假的,會按照3倍工資補償。不過,他表示,休不到年假還是有些遺憾。
重慶晚報記者在該公司的員工休假制度章程上看到,章程明確規(guī)定,因工作需要不能安排員工休年假,對職工應休而未休年假天數(shù),公司應當按照員工當月日收入的300%支付年休假工資報酬。不過,對于公司安排年休、而因本人原因不休假的,只享受正常工資收入。