職工沒有勞動合同用證據(jù)鏈也可證明勞動關(guān)系
2013-12-30 15:08 點擊量:1360 來源:中工網(wǎng)——《勞動午報》
張茗婭:我是2012年3月到宏衛(wèi)新商貿(mào)公司工作的。今年6月,我的崗位被老板的親戚頂替了,公司說我上班時串崗,影響他人工作,與我解除了勞動關(guān)系。工作期間,公司沒與我簽訂勞動合同,社會保險也只交了2012年10月至12月共3個月的。我要求公司支付經(jīng)濟補償,但他們說我不是單位員工。我準(zhǔn)備申請勞動仲裁,可手里只有入職時發(fā)的一張門禁卡、今年春節(jié)時我參加公司聯(lián)歡會的照片,以及與主管經(jīng)理的兩封關(guān)于工作內(nèi)容的往來郵件,這些能證明我與公司存在勞動關(guān)系嗎?
劉仁午:商貿(mào)公司未與您簽訂勞動合同,又否認(rèn)與您有任何關(guān)系,所以您申請勞動仲裁時必須證明自己是該單位的員工。根據(jù)誰主張、誰舉證的法律原則,您必須提供有效證據(jù)來證明與公司存在事實勞動關(guān)系。從您介紹的情況來看,門禁卡一般是單位發(fā)給職工的,公司內(nèi)部的聯(lián)歡會也大都是員工參加的;到社保部門將公司給您繳納三個月社保費的清單打印出來,再加上您與主管經(jīng)理的往來郵件,這就能形成一條完整的證據(jù)鏈,可以證明您與商貿(mào)公司存在事實勞動關(guān)系。
張茗婭:如果單位不認(rèn)同我提交的入職時間的證據(jù)怎么辦?
劉仁午:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!庇纱丝梢钥闯觯P(guān)于您的入職時間,公司承擔(dān)舉證責(zé)任。您只要提交關(guān)于入職時間的證據(jù),就完成了作為申請人的基本舉證義務(wù),若單位予以否認(rèn),他們必須提交相關(guān)證據(jù)進行反駁,否則就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。然后,仲裁機關(guān)會綜合你們雙方的證據(jù)材料,經(jīng)過審理后,依據(jù)事實和證據(jù)再進行裁決。