長春員工訴求中心維權關口前移
2013-12-10 10:49 點擊量:1407 來源:中工網(wǎng)——《吉林工人報》
前不久,長春市海威市政公司董事長王琦到綠園區(qū)春城街道員工訴求站反映,公司新招聘的15名高校畢業(yè)生落戶困難。區(qū)總工會和訴求站的職業(yè)化主席多次與街道及公安部門協(xié)調,終于使問題得到圓滿解決,為民營企業(yè)留住了人才。
綠園區(qū)總工會率先構建員工訴求三級網(wǎng)絡,只是長春市大力推進員工訴求中心建設,創(chuàng)新職工利益訴求渠道和工作機制的一個縮影。經(jīng)過兩年的實踐,已經(jīng)走出了一條新時期工會竭誠服務職工、發(fā)展職工利益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展的新路子。到目前,長春市共建員工訴求中心(站點)1005個,受理員工訴求1787件,涉及職工8283人次,調解率達88.5%.經(jīng)過超前參與,長春員工訴求中心建設已經(jīng)納入了長春市委市政府《加強和創(chuàng)新社會管理的目標考核》體系,融入到全市社會管理創(chuàng)新格局中。在引導各級工會在積極參與和創(chuàng)新社會管理,履行社會責任,及時監(jiān)控、快速化解本區(qū)域、本系統(tǒng)和本單位勞資矛盾上,發(fā)揮了積極作用。
今年,長春市總工會制定了《服務民營經(jīng)濟發(fā)展實施意見》,把員工訴求工作的著眼點放在“黨政所需、職工所盼、工會所能”上,做到工作重心下沉,維權關口前移,維權責任落實,在助推民營經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用。市總在1005個員工訴求中心(站點)中,民營企業(yè)員工訴求中心(站點)就達47.3%;124名職業(yè)化主席所在的非公企業(yè)工會聯(lián)合會全都建立了員工訴求站,覆蓋了2.6萬個小型非公企業(yè),為民營經(jīng)濟和諧發(fā)展服務。
綠園區(qū)總工會員工訴求中心接到長春市正陽實業(yè)有限公司職工反映,公交車站點路途偏遠,職工乘車難。工作人員多次與長春公交集團協(xié)調,使137路公交車延長了運營線路,把終點站設在公司門口,解決了職工乘車難問題。
德惠市華新制瓶有限公司20余名職工代表到德惠市總工會員工訴求中心,反映職工加班不給付加班費的問題。員工訴求中心律師會同市勞動監(jiān)察大隊依法與該公司進行協(xié)調后,企業(yè)將20余萬元加班費補發(fā)給了職工。
長春員工訴求中心作為工會積極參與社會管理創(chuàng)新的有效載體,為職工群眾實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展進行了有益嘗試,在保持社會穩(wěn)定中發(fā)揮了“減壓閥”和“穩(wěn)定器”的重要作用。長春市總工會連續(xù)3年獲得“全市信訪工作優(yōu)秀單位”。今年,又被評為全市法律援助工作“十佳”先進集體。