2013 勞動(dòng)者有了哪些維權(quán)“利器”?
2013-12-07 10:53 點(diǎn)擊量:1424 來(lái)源:中工網(wǎng)—《工人日?qǐng)?bào)》
2013年7月1日,首次修改后的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施;而此前的1月31日,最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》。一個(gè)是法律的修改,一個(gè)是司法解釋的出臺(tái),兩個(gè)規(guī)定從多個(gè)方面明確了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
勞務(wù)派遣安上了“剎車(chē)”
這次《勞動(dòng)合同法》的修改,主要針對(duì)現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)被濫用的勞務(wù)派遣制度,保護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益成為一個(gè)重要目的。
為了使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位,把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi),積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工,修改后的《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍,規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而且,臨時(shí)性、輔助性、替代性,只要具備“一性”就可以。
為防止濫用勞務(wù)派遣用工,新法還規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
被派遣員工應(yīng)“同工同酬”
勞務(wù)派遣用工形式的本意,是滿足用工單位臨時(shí)或短期用工需求。比如北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動(dòng),生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)性訂單大量增加等情形下,需要臨時(shí)聘用生產(chǎn)、銷售人員。
但現(xiàn)實(shí)情況卻是,不少用人單位利用勞務(wù)派遣損害勞動(dòng)者權(quán)益,不僅派遣員工的工資低,甚至有的連社保都沒(méi)有,造成了“同工不同酬”、“同制不同權(quán)”的現(xiàn)象。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面,修改后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“黑心”企業(yè)不能惡意規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但實(shí)踐中有的用人單位采取分立、合并、工作調(diào)動(dòng)甚至通過(guò)關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的方式規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。為此,最高法院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》明確規(guī)定,用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。
實(shí)踐中,一些集團(tuán)公司因經(jīng)營(yíng)需要,在不同的用人單位之間進(jìn)行業(yè)務(wù)劃撥,將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位。此時(shí),勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者需要與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在原來(lái)用人單位的工作年限將被合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。在解除勞動(dòng)合同時(shí),只要新的用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),都應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限,以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體數(shù)額。
特定情況下勞動(dòng)者無(wú)需“競(jìng)業(yè)限制”
“商業(yè)秘密”一詞為大家熟知,現(xiàn)實(shí)中,有些用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密,會(huì)與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容主要有兩個(gè):一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中,只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。
實(shí)踐中有一種情況是,用人單位和勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么此時(shí)勞動(dòng)者還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎?
《解釋(四)》規(guī)定:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
這意味著,如果有勞動(dòng)者為了規(guī)避競(jìng)業(yè)限制,故意注銷自己的銀行賬戶或者卡號(hào),導(dǎo)致用人單位無(wú)法往賬戶或者卡號(hào)里存錢(qián),此時(shí)用人單位并無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制。
由于競(jìng)業(yè)限制涉及保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,不同于其他一般合同。因此,《解釋(四)》借鑒其他司法解釋規(guī)定,確定了三個(gè)月的合理期限。
用人單位單方辭人需提前通知工會(huì)
新的司法解釋規(guī)定,建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
沒(méi)有程序正義就沒(méi)有實(shí)體正義,程序違法亦屬于違法。因此,用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì),就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,從而在程序上加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),以彰顯法律的嚴(yán)肅性。