為升職四年沒休年假 遭解雇女子向公司索賠
2013-12-19 11:09 點擊量:3135 來源:重慶晨報
法院說勞動爭議申請仲裁的時效期為一年,彭莎僅得到最近兩年的帶薪年休假工資
28歲的彭莎曾是單位上大名鼎鼎的“拼命三娘”,為了加班升職,這幾年她可是徹底“豁”出去了?!澳昙偈鞘裁?,我都忘記了!”彭莎握緊拳頭,憤怒地說,可恨的是,單位最后不但沒兌現(xiàn)“升職”的承諾,還不要她了。
一氣之下,彭莎把公司告上了法院。
拒絕
“你休假了,公司怎么正常運營?”
彭莎今年28歲,是某私營企業(yè)文員,2008年6月,她與公司簽訂勞動合同?!昂贤蠈懙氖枪べY每月3000元,每周雙休,年假5天?!迸砩瘜驹谛菁俜矫娴募s定較為滿意,很快簽了字。
可是讓她沒想到的是,公司辦公室人員就她一個。“清潔工、出納、文員、行政、接待……所有事情都是我一個人做!”那時的彭莎剛剛畢業(yè)沒多久,對于“一工多職”的情況并沒有多少抱怨,還當成是一種學習。
很快,彭莎工作滿一年了,第二年國慶前她向領導申請休假。領導皺著眉頭沉默了半天答道:“我們辦公室就你一個人,你休假了,公司怎么正常運營?”
年假泡湯了,父親還安慰她,“這種情況說明領導重視你?!迸砩仓缓寐耦^繼續(xù)努力工作。
忘記
“我一心就想升職,哪還記得休什么年假???”
第三年,彭莎又提前向領導申請休年假,領導再次以公司忙婉拒了她的請求,但是領導同時給了彭莎一個充滿希望的承諾。
“彭莎啊,公司對你很滿意,很多事也缺不得你,正在考慮給你升職呢!”領導拍著彭莎的肩膀,信誓旦旦地說道。
就因為領導的這句話,彭莎的激情被點燃,她成了“工作狂”,舍去休假,盼望優(yōu)異的表現(xiàn)讓自己加薪升職。每天晚上,彭莎瘦瘦的身影總出現(xiàn)在辦公室里。
“我一心就想升職,哪還記得休什么年假?。俊辈贿^,彭莎的“升職夢”在2012年徹底破碎。這年6月,她的勞動合同正好到期?!邦I導直接給我說,不和我續(xù)簽合同了?!?/p>
不服
“員工也不是好坑的!”
“我真的想不通,這些年一天年假都沒休過,最后結果居然是這樣。”想不通的彭莎,在2012年11月申請勞動仲裁,隨后又向法院起訴了自己的公司,請求原單位支付2008年6月至2012年6月的帶薪年休假工資8276元。
最終,法院認為,“勞動爭議申請仲裁的時效期為一年,仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。”而彭莎在2012年11月申請仲裁,部分請求已經超過法定的時效,因此,彭莎僅能得到2011年、2012年兩年的未休年休假工資。
今年6月,法院判決,公司按300%支付彭莎10天未休年休假工資,扣除正常工作期的工資收入,支付彭莎工資報酬2759元。
現(xiàn)在彭莎已經進入了另一家外貿公司,從事市場工作,雖然只拿回兩年的年假補償,但她希望通過自己的經歷,讓用人單位知道,員工也不是好坑的!
說法>
年休假未休,
單位應支付3倍工資
工會職工法律援助中心李飛律師介紹,根據《職工帶薪年休假條例》,“如果員工沒有休年假,用人單位應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入?!?/p>
李飛提醒勞動者,如果老板不批準休年休假,勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?!靶枰貏e提醒的是,申請勞動仲裁的有效期是一年,大家一定要在有效期內主張自己的合法權利?!贝送?,“員工即使沒主動申請休年假,也不能視為自動放棄,除非用人單位安排休假,但員工以書面形式向單位提出不休年假,才可視為自動放棄”。
(除律師外,文中人物均為化名)