考勤記錄無職工簽字難被采信
2013-12-11 14:14 點擊量:3578 來源:中工網(wǎng)——《山東工人報》
王某于2008年到蒼山縣某公司工作,雙方未簽訂勞動合同。2013年10月15日,王某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要求公司支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償及未簽訂勞動合同雙倍工資。
庭審中,為了證明王某的申訴請求已超過仲裁時效,該公司提供了王某的考勤記錄及工資發(fā)放明細(xì)表??记谟涗浿酗@示,王某自2012年10月10日起就離開了工作崗位,但上面無王某簽字。對此,王某也不予認(rèn)可。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定,“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。此外,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!蓖瑫r,《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第9條規(guī)定:“因用人單位做出解除勞動合同或解除人事關(guān)系、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動人事爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁委員會可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!?就工資與考勤記錄而言,由用人單位單方掌握或記錄,存在偽造或篡改的可能性,故原則上應(yīng)由勞動者簽字確認(rèn)。用人單位僅提供未經(jīng)勞動者簽字的工資表和考勤表等單一證據(jù)的,如勞動者一方否認(rèn),則不能被直接采信。本案中,該公司在指定期限內(nèi)僅提供了勞動者的考勤表和工資表,對此王某不予認(rèn)可,而公司并沒有提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證,故仲裁委對此證據(jù)不予采信,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最后,仲裁委依法作出裁決,支持了王某的申訴請求。王時艷并沒有提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證,故仲裁委對此證據(jù)不予采信,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最后,仲裁委依法作出裁決,支持了王某的申訴請求。(王時艷)