物流公司用工不規(guī)范 用工40天賠償萬元
2013-11-21 10:29 點(diǎn)擊量:1901 來源:中國法院網(wǎng)
江西省景德鎮(zhèn)一物流公司雇用駕駛員,因?yàn)橛霉げ灰?guī)范,被員工起訴到法院。近日,重慶市長壽區(qū)人民法院審理了此案。僅僅用工40天,就賠償該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未支付的工資以及未按時(shí)支付工資的賠償金等共計(jì)10000元。
2012年12月23日,因公司業(yè)務(wù)需要,江西省景德鎮(zhèn)某物流公司將家住重慶市長壽區(qū)的蒲某招聘為公司的大貨車駕駛員,主要在重慶市從事物流工作。為方便辭退員工,該物流公司一直不與蒲某簽訂勞動(dòng)合同,也不為蒲某購買社保。
2013年2月7日,該物流公司車隊(duì)負(fù)責(zé)人讓蒲某回家過年,并告訴蒲某節(jié)后等通知上班,但春節(jié)過后,物流公司一直沒有通知蒲某上班。2013年3月,蒲某到公司詢問,得到的答復(fù)卻是公司已經(jīng)不需要駕駛員了。2013年5月,蒲某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,因沒有提供物流公司的基本情況,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知不予受理。
2013年7月,蒲某將該物流公司起訴到重慶市長壽區(qū)法院,要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元,支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)付未付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6000元,支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16000元,支付之前未發(fā)放的工資以及未按時(shí)發(fā)放工資的賠償金16000元,合計(jì)42000元。
審理中,該物流公司承認(rèn)自己用工不夠規(guī)范,但認(rèn)為蒲某的索賠金額過高,愿意在合理范圍內(nèi)支付賠償金。
近日,在法官的調(diào)解下,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議:由物流公司向蒲某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2000元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4000元、未支付的工資以及未按時(shí)支付工資的賠償金2000元,合計(jì)10000元。
據(jù)悉,與蒲某有相同遭遇的還有董某、黎某、羅某、彭某四位駕駛員,近日,他們也分別從該物流公司獲得了26500元至30000元不等的賠償金。
法官說法:根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,按月支付工資,為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利。終止勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違反上述規(guī)定,勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法條鏈接:《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利?!钡谖迨畻l規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!钡谄呤艞l規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!钡诰攀粭l規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;……”
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?!钡谑畻l規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!钡诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>