員工言論不當也成解聘理由?常德市總提供法援員工獲賠1.5萬元
2013-11-18 14:13 點擊量:1806 來源: 中工網(wǎng)——《湖南工人報》
員工言論不當,也成解聘理由?
常德市總提供法援 員工獲賠1.5萬元
「案例」
這幾天,鄒遠剛一直忙著找新工作。幾個月前,他被當時所在的常德市某物業(yè)服務公司以發(fā)表了不適當言論為由,解除了勞動合同。
“幸虧常德市總工會為我提供了無償?shù)姆稍屛夷玫搅私?jīng)濟補償,否則這段時間我的生活會過得很艱難?!编u遠剛說。
事情還得從今年初說起。
今年1月,鄒遠剛與該物業(yè)服務公司簽訂勞動合同。4月下旬,物業(yè)服務公司以鄒遠剛發(fā)表不適當言論為由,依據(jù)公司的相關規(guī)章制度的規(guī)定,做出了與鄒遠剛解除勞動合同的處理決定,并拒絕支付相應的經(jīng)濟補償。
“當時我只是和幾個同事在一起討論,公司是否替我們繳納了社會保險的事情,我并沒有指責公司,更沒有發(fā)表什么辱罵公司、影響公司形象的不適當言論,更別提對公司造成了不良影響?!编u遠剛向記者回憶起事情的起因。
讓鄒遠剛沒想到的是,就在他和同事聊完之后的幾天,就被公司負責人叫到了辦公室談話,說是經(jīng)過調(diào)查,公司認為他的言論屬于散布不當信息,給公司的名譽和形象造成了極大的負面影響,要和他解除勞動合同?!爱敃r他們要我自己承認,但我根本沒有說指責公司的任何話,所以我拒絕了他們提出的要求?!编u遠剛說。
當天下午3點,鄒遠剛再次被叫到辦公室,擺在他面前的是一份《解除勞動合同通知》,通知中認定鄒遠剛發(fā)表了對公司不利的言論,且其拒不承認,“據(jù)此經(jīng)公司研究決定,認為其行為已經(jīng)違反公司相關規(guī)定……決定即時起解除勞動合同”。
莫明其妙被解除了勞動合同,鄒遠剛當然不服。于是他申請勞動爭議仲裁,請求裁決物業(yè)服務公司支付其違法解除勞動合同賠償金、帶薪年休假工資及工資差額。因為鄒遠剛經(jīng)濟困難,在申請勞動爭議仲裁的同時,他也向常德市總工會申請法律援助,在核實了鄒遠剛的相關情況后,常德市總工會特指派職工法律援助中心張進千律師擔任鄒遠剛的代理人。
接受指派后,張進千律師對掌握的證據(jù)進行認真分析,他告訴鄒遠剛,物業(yè)服務公司與他解除勞動合同屬違法行為,依法應當承擔賠償責任。
調(diào)解過程中,張進千向物業(yè)服務公司說理說法,在聽取了張進千律師的調(diào)解說明后,該物業(yè)服務公司也意識到與鄒遠剛解除勞動合同理據(jù)不足,于是主動與鄒遠剛協(xié)商,希望通過調(diào)解結(jié)案。
在常德市總工會和法援律師的積極介入下,經(jīng)多次協(xié)商,鄒遠剛和物業(yè)服務公司在開庭前達成調(diào)解協(xié)議,并由勞動爭議仲裁委員會出具了調(diào)解書,物業(yè)服務公司按約定支付鄒遠剛經(jīng)濟補償金等款項1.5萬元。
「說法」
在采訪中,張律師向記者詳細解釋了物業(yè)服務公司的違法之處:“要與員工解除勞動合同,就必須依據(jù)勞動合同的相關約定,但該公司與鄒遠剛簽訂的勞動合同中并沒有約定發(fā)表不適合的言論就解除勞動合同;其次,該公司所謂的相關規(guī)章制度并沒有公示,發(fā)表不適合的言論就解除勞動合同這一條規(guī)定本身也違反了國家的法律規(guī)定,不能成為解除勞動合同的依據(jù);最重要的是,物業(yè)服務公司并沒有證據(jù)證明鄒遠剛發(fā)表了不適合的言論,以鄒遠剛發(fā)表不適合的言論為由,解除勞動合同根本沒有事實依據(jù)。”
張進千告訴記者,這起維權案件是他首次接觸到的以不當言論引發(fā)的勞資糾紛,雖并不常見,但也應引起勞動者的警惕。
他表示,如果用人單位把“通過刊物、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)或其他方式發(fā)表、散布有損公司形象和權益的言論”視為損害公司利益的行為之一,并在勞動合同中加以約定,是有違《勞動合同法》的?!秳趧雍贤ā匪?guī)定的勞動合同內(nèi)容是圍繞著勞動者和用人單位的勞動關系中的權利義務確定的,與勞動者的勞動行為無關的內(nèi)容不應規(guī)定在勞動合同中。
一般說來,如果勞動者反映的情況是客觀真實的,而且沒有故意捏造事實敗壞用人單位名譽和形象的主觀故意,那么勞動者的行為就不構(gòu)成民事侵權。而是否構(gòu)成民事侵權,則應由人民法院根據(jù)法律的規(guī)定和認定的事實作出判決,公民個人或用人單位是無權作出決定的。由此對用人單位產(chǎn)生的社會影響和后果,也就不能由反映情況的勞動者承擔。亦即,勞動者在法定范圍內(nèi)發(fā)表言論的合法權益受法律保護,除憲法和法律之外,任何人無權限制和剝奪勞動者的言論自由權。
張進千同時表示,在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同沒有違反《勞動合同法》,勞動合同真實有效的前提下,用人單位如果以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同,需要提供充分的事實證據(jù),不能單方面做決定。(本報記者 曾穎)