14歲保安上班打架身亡 公司招用童工被判賠償
2013-10-22 11:10 點擊量:1931 來源:京華時報
京華時報訊(記者張淑玲)14歲的小濤(化名)在當(dāng)保安期間與同事打架身亡,其父母將保安公司告到法院,索賠死亡賠償金、喪葬費等50萬元。記者昨天獲悉,海淀法院一審判決保安公司賠償小濤父母25萬元。
小濤父母訴稱,兒子剛過14歲生日,就經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到北京,在一電腦賣場當(dāng)保安。剛來不到兩個月,兒子就因和同事打架,救治無效死亡,保安公司對此應(yīng)負(fù)責(zé)。
據(jù)公安機關(guān)調(diào)查證實,小濤自身患有先天性心臟病,事發(fā)時是在工作時間,小濤和同事劉某動手,致其急性心力衰竭死亡。海淀法院審理認(rèn)為,雖小濤的死亡不能認(rèn)定為因公死亡,但是保安公司非法招用童工,且疏于管理,小濤死亡時間為工作時間內(nèi),死亡地點為保安公司安排的工作場所內(nèi),保安公司對小濤的死負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
參照《工傷保險條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等相關(guān)規(guī)定,海淀法院一審判決保安公司向小濤父母賠償25萬元。
一審判決后,保安公司不服提起上訴。二審期間,保安公司與小濤父母達成調(diào)解,當(dāng)庭給付了賠償款。
法官釋法
我國相關(guān)法律、法規(guī)對未成年人權(quán)益保護均作出了特殊規(guī)定。其中《勞動法》第15條、第94條中明確規(guī)定,“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?!贝送?,《工傷保險條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中亦明確規(guī)定,用人單位不得使用童工,使用童工造成童工傷殘、死亡的,用人單位應(yīng)向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。