職工自行離職要求賠償金無法律依據(jù)被駁回
2013-09-22 10:42 點擊量:1926 來源:山東工人報
職工楊某與部門負責(zé)人發(fā)生矛盾,找領(lǐng)導(dǎo)申訴無果后,自行離開單位,隨后又以單位違法解除勞動關(guān)系為由要求享受賠償金。近日,楊某的訴訟請求因無法律依據(jù)被駁回。
楊某于2010年10月份到菏澤某鍋爐廠從事機電設(shè)備維修工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年8月21日,楊某因在車間內(nèi)打盹與部門負責(zé)人發(fā)生矛盾,找領(lǐng)導(dǎo)申訴無果,離開單位。楊某在鍋爐廠工作期間的平均月工資為1843.34元。2012年3月,楊某向菏澤市牡丹區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求鍋爐廠支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決后,楊某不服,訴至牡丹區(qū)法院。
法院認為,《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資,故鍋爐廠應(yīng)支付楊某2010年11月至2011年8月的雙倍工資。因楊某系自行離開鍋爐廠,故楊某請求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金不予支持。法院于是判決:鍋爐廠支付楊某2010年11月至2011年8月的雙倍工資差額18433.4元;駁回楊某的其他訴訟請求。楊某仍不服,上訴至菏澤市中級人民法院。
二審期間,法院依法對鍋爐廠負責(zé)考勤和現(xiàn)場安全生產(chǎn)的李某、企業(yè)管理部部長朱某進行了調(diào)查,并制作了調(diào)查筆錄,經(jīng)分析認定,楊某自行離開鍋爐廠的事實成立。近日,中院認為,原判認定事實清楚,適用法律正確,遂作出終審判決:駁回楊某的上訴,維持原判。
(記者 高原 通訊員 劉化忠)