出具了終止合同證明就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2013-09-12 15:23 點(diǎn)擊量:1976 來源:山東工人報(bào)
單位聲稱,終止勞動(dòng)合同證明是職工劉某為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金而要求單位出具的,實(shí)際上早在2個(gè)月前,劉某已經(jīng)因?yàn)闊o故曠工而被單位電話通知解除了勞動(dòng)合同,但因單位無法證明其主張,終被判決支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉某于2008年12月31日到濟(jì)南某物流公司從事押運(yùn)員工作,最后一份勞動(dòng)合同期限至2011年12月31日。劉某在物流公司工作期間月平均工資為1161.38元。2011年12月31日,物流公司以合同到期為由向劉某出具了終止勞動(dòng)合同證明書,未向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2012年5月18日,劉某因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。經(jīng)審理,仲裁委支持了劉某的申訴請(qǐng)求。物流公司不服,訴至歷城區(qū)法院。
庭審中,物流公司主張,劉某在2011年10月到11月期間無故曠工,經(jīng)公司多次通知仍未回公司上班,其行為違反了單位的規(guī)章制度,故公司作出了對(duì)劉某解除勞動(dòng)合同的決定,并電話通知了劉某。但劉某稱,未收到物流公司的處理決定。同時(shí),物流公司對(duì)2011年12月31日出具的終止勞動(dòng)合同證明書的真實(shí)性無異議,但主張是劉某為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求單位出具的,對(duì)其主張,物流公司未提交證據(jù)予以證實(shí)。
法院審理后認(rèn)為,2008年12月31日至2011年12月31日期間,雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。物流公司主張解除勞動(dòng)合同的理由是劉某無故曠工,違反了物流公司的規(guī)章制度,并作出給予劉某解除勞動(dòng)合同的處理,但在法定期限內(nèi),物流公司未提供證據(jù)證明劉某曠工的事實(shí)以及解除勞動(dòng)合同決定是否送達(dá)給劉某,故對(duì)物流公司的主張不予采信。庭審中,物流公司對(duì)劉某提交的終止勞動(dòng)合同證明書的真實(shí)性無異議,故對(duì)劉某的答辯意見予以采信。物流公司與劉某的勞動(dòng)合同到期終止,此種情形下,物流公司應(yīng)當(dāng)按照雙方認(rèn)可的劉某月平均工資1161.38元為標(biāo)準(zhǔn)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
據(jù)此,法院判決:物流公司支付劉某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3484.14元(1161.38元×3)。
(記者 高原 通訊員 畢榮恩)