應(yīng)簽無期限合同卻簽了有期 員工主張無效被駁
2013-09-09 15:48 點(diǎn)擊量:2104 來源:中工網(wǎng)——《黑龍江工人報(bào)》
年屆40的白先生,在本該簽訂無固定期限勞動合同的時(shí)候因顧慮太多,就聽從公司的安排續(xù)訂了一份一年期勞動合同。這份合同到期后,他被迫離職。為此,他申請仲裁要求確認(rèn)該勞動合同無效,并要求該公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額6萬元。
該簽無期簽有期
期限屆滿遭辭退
2009年2月25日,白先生應(yīng)聘到該公司,任公司行政秘書。在入職當(dāng)天,雙方簽訂了期限至2010年3月24日的勞動合同。合同約定:白先生的工作地點(diǎn)在北京,月基本工資3000元、崗位津貼2000元,另有午餐、交通補(bǔ)助金。然而,在該勞動合同期限未到時(shí),即在當(dāng)年12月26日,雙方再次簽訂了一份勞動合同,該合同期限是自即日起至2010年12月25日。這時(shí),白先生的工作崗位變成了公司總裁行政秘書,其它待遇及工作地點(diǎn)均未變。
2010年12月26日,雙方又訂立了第三份為期一年的勞動合同。該合同約定:白先生改任公司法務(wù)助理,另外的工作待遇及條件基本未變。2011年12月30日,即第三份勞動合同履行完畢后第5天,白先生被迫離職,并與公司辦理工作交接手續(xù)。
白先生說:“離職后才感到什么是無官一身輕。由于對公司已無所求,所以,我就依法提請仲裁,要求公司補(bǔ)償我應(yīng)該得到的各種待遇?!?/p>
《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒 有本法第39條和第40條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
由于公司違背了上述法律規(guī)定,2011年1月14日,白先生提請勞動仲裁:要求裁決他的第三份勞動合同無效;該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15869.88元,以及第三份勞動合同期內(nèi)未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額6萬元。
答辯理由缺證據(jù)
公司被裁賠員工
白先生要求公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛墒牵涸诤炗喌谌輨趧雍贤瑫r(shí),其已經(jīng)具備應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此,公司與其簽訂固定期限勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,該勞動合同當(dāng)屬無效。
庭審中,公司辯稱在雙方訂立第三份勞動合同之前,公司曾口頭提出訂立無固定期限勞動合同,被白先生拒絕。而白先生對此予以否認(rèn),稱其曾向公司遞交書面申請,要求訂立無固定期限勞動合同,被公司拒絕。
由于公司不能提供證據(jù)證明自己的主張,仲裁庭認(rèn)為其應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果,故裁決支持白先生的請求。
合同屆滿提異議
法院認(rèn)定理不足
公司不服裁決,向法院提起訴訟。其理由是:第三次簽訂勞動合同的時(shí)間距白先生申請仲裁的時(shí)間超過了一年的仲裁時(shí)效。再者,雙方是在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的上述勞動合同,且已經(jīng)履行完畢。合同履行期間,白先生從未提出異議,在履行完畢后主張合同無效,不合情理。請求法院確認(rèn)該合同合法有效,無需支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額。
一審法院審理認(rèn)為:本案中,白先生明知其具備訂立無固定期限勞動合同的條件,仍與公司訂立了固定期限勞動合同,其雖稱已向公司遞交書面申請?zhí)岢鲇喠o固定期限勞動合同,但無證據(jù)佐證,且直至該勞動合同期限屆滿仍未對此提出異議,這表明雙方系在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的合同,該合同對雙方具有約束力。
基于上述考慮,一審法院判決支持公司的主張。
白先生不服一審判決,并提起上訴。二審過程中,雙方達(dá)成案外和解協(xié)議,并執(zhí)行完畢。法院同意白先生撤回上訴。