聘用員工服刑期間 用人單位可不為其上社保
2013-09-02 11:25 點擊量:1812 來源:中工網(wǎng)——《勞動午報》
吳司(化名)與工廠簽訂了10年的勞動合同。后他因搶劫罪被判處有期徒刑5年。直到吳司刑滿釋放,工廠才知道他被判了刑。于是,對他作出了解除勞動合同的決定,并以書面形式告知了他本人。吳司認為,在服刑期間,工廠并沒有和他解除勞動合同,應(yīng)按待崗對待,支付待崗工資、補繳各項保險費用。為此,吳司申請了勞動仲裁,后又對仲裁裁決不服起訴至西城區(qū)法院。
相關(guān)規(guī)定指出,勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》索賠。
本案中,吳司因搶劫罪被判處有期徒刑5年,依據(jù)上述法律,勞動者被限制人身自由期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。所以,工廠有權(quán)在吳司被羈押期間,停止勞動合同的履行,不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),不支付吳司的各項保險費用。如果吳司最后證明自己是無辜被捕、被判刑的,那他也只能依據(jù)《國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定要求有關(guān)部門賠償,而不能要求工廠支付他的損失。
最終,法院駁回了吳司的訴訟請求。