招用未解除合同職工 被裁連帶賠償
2013-08-30 11:29 點(diǎn)擊量:1781 來源:未知
張某2012年7月畢業(yè)于某服裝設(shè)計(jì)學(xué)院,2012年10月11日,在高唐縣人才市場(chǎng)交流招聘會(huì)上經(jīng)筆試、面試、體檢合格后,被高唐縣某針織有限公司招收錄用,雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,自2012年10月11日至2017年10月10日。合同約定:張某的工種為縫紉工,月工資1000元+計(jì)件提成,獨(dú)自操作一臺(tái)電動(dòng)縫紉機(jī),針織公司按規(guī)定為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年5月15日,張某從在某合資服裝有限公司工作的同鄉(xiāng)劉某處得知:劉某月工資3500元,同時(shí)單位也為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某認(rèn)為:工作崗位、工作時(shí)間、社保待遇一樣,自己月工資僅為2100元,不如到劉某工作的合資服裝公司上班。于是,經(jīng)劉某介紹,張某于當(dāng)日就到了合資服裝公司工作。因張某隨意跳槽,不辭而別,導(dǎo)致張某在針織公司操作的縫紉機(jī)閑置20天無人頂替上班,造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元。故此,針織公司于6月5日申請(qǐng)至縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求張某承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失。
仲裁委開庭審理后認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償損失外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:(1)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(2)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(2)項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”據(jù)此,合資服裝公司招用職工,應(yīng)在招聘的同時(shí),查看其持有的解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明后方可錄用,如果沒有審核,招錄了與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,由此給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
經(jīng)調(diào)解不成,近日,仲裁委依法作出裁決:張某賠償針織公司900元,合資服裝公司賠償2100元。(金憲東)