“歡送會”不是辭退員工的法定形式
2013-08-30 10:57 點擊量:1775 來源:勞動午報
“我上班正上的好好的,一天到單位后,人事部的負(fù)責(zé)人突然說我不在這干了,單位正在給我開歡送會?!鄙现芪澹?月23日),北京美康瑞貿(mào)易有限公司(以下簡稱北京美康瑞)原總經(jīng)理高飛向報社反映了他的離奇遭遇,“我就納了悶啦,公司怎么連個招呼都不打,就說不讓我干了呢?再說啦,當(dāng)時公司董事長李岳也在場,董事長都沒說話,開走公司的總經(jīng)理怎么就輪到你一個人事部負(fù)責(zé)人說話了呢?!?/p>
借助開歡送會辭退員工具有法律效力嗎?“歡送會”是辭退員工的法定形式嗎?或者說辭退員工應(yīng)該采取什么樣的方式才是合法有效的……
接到高飛的電話后,記者就上述情況采訪了北京美康瑞有關(guān)負(fù)責(zé)人并就其中涉及的法律問題咨詢了相關(guān)專家和律師。
高飛:莫名被開“歡送會” 稀里糊涂遭辭退
高飛稱其2006年入職現(xiàn)任董事長李岳的公司,出任公司總經(jīng)理一職,雙方簽有勞動合同,約定了高飛的年薪及利潤分成等事項。期間,他一直勤勉做事,很快將公司扭虧為盈。轉(zhuǎn)眼4年過去了,隨著公司利潤的逐年增加,因為利潤分配問題,他和公司董事長李岳之間產(chǎn)生了一些矛盾。2010年6月份,雙方矛盾有所加劇。
“矛盾歸矛盾,可我始終沒提出過辭職,公司也始終沒提出過要辭退我。怎么就能突然之間,給我開了個‘歡送會’,還愣說我不在公司干了?!备唢w告訴記者,“2010年7月9日,我剛一到單位,小向(向京川)就告訴我,說公司正在為我開歡送會,當(dāng)時李岳也在場,他始終沒有表態(tài),就這樣,我稀里糊涂的就被辭退了?!比陙?,為討說法,高飛一直在奔走。
單位:電話采訪不接聽 面談時稱記不清
隨后記者多次電話聯(lián)系北京美瑞康董事長李岳及原人事經(jīng)理向京川,李岳得知記者身份后,首先否認(rèn)了曾經(jīng)開過“歡送會”,繼而又稱不方便接受采訪,便掛斷了電話。
隨后,記者多次電話聯(lián)系該公司原負(fù)責(zé)人事工作的向京川女士,仍未果。8月28日上午,記者當(dāng)面采訪了她,她表示自己已不在原公司工作,對兩年前的事情記不清楚了。
律師說法:李崇律師:借“歡送會”辭人違反法定程序
李崇律師表示,單位單方面解除勞動合同是一個法律行為,而一個法律行為必須符合一定的形式要件才能夠成立。根據(jù)《合同法》解除合同必須通知對方的規(guī)定,以及《勞動合同法》訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的規(guī)定,單位必須把決定和理由以書面形式通知勞動者。
據(jù)此,成立一個單位單方解除勞動合同的行為,必須同時具備三個形式要件:第一,單位要向勞動者送達(dá)書面的通知;第二,要在通知中明確表示出單方解除合同的意思;第三,通知中必須說明解除合同理由。缺少上述任何一個要件,單位單方解除勞動合同的行為都不能成立。
因此,“歡送會”除非同時具備了上面三個要素,否則,是不能產(chǎn)生單方解除勞動合同的法律效力的。
王蘭勝律師:“歡送會”不是法定解約形式
長年致力于勞動法律法規(guī)研究的王蘭勝律師指出,目前,我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對于離職方式做出了分類,而且對于每一種離職方式都規(guī)定了較為明確的實體性條件和程序性要件。
實踐中,若公司在既無事實依據(jù),也無法律依據(jù)且程序違法的情形下,僅以“歡送會”的形式強(qiáng)行解除與員工的合同,涉嫌違法解約。對此《勞動合同法》第48和87條明確規(guī)定,勞動者要求繼續(xù)履行合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。
專家點評:程延園——人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員,中國勞動關(guān)系研究會副會長,中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師。
程延園教授:單純的“歡送會”無法律意義
單純的“歡送會”當(dāng)然不具有辭退員工的法律效力,但是如果員工之前已經(jīng)向單位提出了辭職,單位作為對員工辭職的一種回應(yīng),舉辦了“歡送會”,這種情形下,“歡送會”一定程度上可以看作對員工的“告知”,具有一定的法律意義。
而對于單位辭退員工的情形,在開完“歡送會”后,如果員工不再來單位上班,則可看作是員工事實上接受了單位的辭退決定,此時,“歡送會”在一定程度上也具有一定法律意義。
總之,辭退員工,一定要盡量依照勞動法律法規(guī)的規(guī)定才能最大限度地避免可能發(fā)生的勞動爭議,比如采取書面通知的方式作出等,單純由單位舉辦的“歡送會”沒有法律意義。
維權(quán)提醒:辭退員工應(yīng)采取書面通知
王蘭勝律師提醒:基于勞動關(guān)系的非自然性終結(jié)一般分為勞動者主動辭職、用人單位單方解除合同以及雙方協(xié)商解除合同等三類。
勞動者主動申請離職可以細(xì)分為勞動者申請離職;提前3天或30天告知單位解約及以單位違法向單位送達(dá)解除通知等三種方式。
用人單位單方解除勞動合同可以細(xì)分為非過失性解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)性裁員和過失性解除勞動合同等三種方式。不管哪種方式,單位都要書面通知勞動者。
本報記者 周衛(wèi)法