單位不履行合同義務(wù) 職工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2013-08-28 11:14 點(diǎn)擊量:1811 來(lái)源:中工網(wǎng)——《山東工人報(bào)》
4月25日,彭某以日照某電子公司未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,向公司郵遞送達(dá)了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。同時(shí),他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司補(bǔ)發(fā)2008年1月至2013年4月勞動(dòng)報(bào)酬18460元,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償35000元;由電子公司出具解除勞動(dòng)合同證明,并依法為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上兩條分別規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系后其應(yīng)履行的后勞動(dòng)合同義務(wù),及未履行后勞動(dòng)合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,不是單純意義上的勞動(dòng)行政部門(mén)。所以,彭某要求電子公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),并依法為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請(qǐng)求,不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍,仲裁委依法應(yīng)不予處理。但如果用人單位因此給勞動(dòng)者造成了損失的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑進(jìn)行維權(quán)。
最后,仲裁委根據(jù)彭某提供的證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定,支持了彭某要求電子公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬14500元及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27000元等仲裁請(qǐng)求的合法部分;同時(shí),駁回了彭某要求電子公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明,并依法為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的仲裁請(qǐng)求。(夏培獎(jiǎng) 張洪瑋)