簽訂勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎 中介服務(wù)協(xié)議不是勞動(dòng)合同
2013-08-19 10:03 點(diǎn)擊量:1750 來源:勞動(dòng)午報(bào)
“俗話說,端誰的碗受誰的管。我與某醫(yī)院后勤服務(wù)公司簽訂有上崗協(xié)議,工作由公司安排,工錢由公司發(fā)放,甚至包括服裝和培訓(xùn)之類,都由公司來管理。”江女士認(rèn)為,“公司如此嚴(yán)格地管理我們,這樣的協(xié)議不是勞動(dòng)合同是什么?我與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系又存在什么關(guān)系?”
基于這樣的認(rèn)識(shí),當(dāng)公司于今年5月與其解除關(guān)系后,江女士提出申請(qǐng),要求仲裁裁決該公司支付其11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額,同時(shí),確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)簽訂合同。然而,仲裁未支持其請(qǐng)求,并認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
上崗服務(wù)三年多 始知公司非東家
江女士是外地人,2010年5月經(jīng)熟人介紹,她到這家醫(yī)院,并與醫(yī)院后勤服務(wù)公司簽訂了“陪護(hù)上崗協(xié)議書”。自此,她一直在該醫(yī)院從事陪護(hù)工作。
雖然協(xié)議約定江女士系公司代病人雇用進(jìn)行陪護(hù)服務(wù),但她始終認(rèn)為自己就是公司的員工。因?yàn)椋仨毎凑展镜墓ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)為病人服務(wù)。同時(shí),公司要求她必須接受本公司培訓(xùn),上崗前還必須進(jìn)行健康體檢。更讓她對(duì)此深信不疑的是,公司還要求她必須購買統(tǒng)一的陪護(hù)服,并著裝掛牌上崗。僅憑這一點(diǎn),不光是她,就是許多病人也認(rèn)為她就是后勤服務(wù)公司的員工。
工作中,公司除為江女士提供陪護(hù)工作所需的陪護(hù)床和用具外,還負(fù)責(zé)為其發(fā)放工錢。由于公司規(guī)定江女士不得以任何理由收取病人或病人親屬的財(cái)物,她的病人陪護(hù)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)收取。其工錢發(fā)放時(shí)間是該病人或病人親屬終止陪護(hù)并付清當(dāng)次陪護(hù)費(fèi)用后一周內(nèi)。江女士所得服務(wù)費(fèi)為該病人該次陪護(hù)費(fèi)的65%。
今年4月底,江女士因勞累過度、精力不集中,致使一位病人因滑倒跌斷胳膊。由于江女士拒絕賠付,并將原因說成是廁所地板積水沒及時(shí)清理造成的,公司依據(jù)其上崗陪護(hù)協(xié)議第8條約定:在工作中因失誤,如違反公司工作標(biāo)準(zhǔn),公司有權(quán)根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理或終止協(xié)議,決定自今年5月13日起終止與江女士的協(xié)議。
當(dāng)她要求公司支付加班工資等費(fèi)用時(shí),卻被告知雙方簽訂的是中介服務(wù)協(xié)議,不存在雙休日加班及加班費(fèi)等問題。
申請(qǐng)仲裁要身份 訴求未能獲支持
江女士對(duì)公司的說法將信將疑:“盡管協(xié)議寫的是公司代替病人雇用了我,但我的培訓(xùn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理都?xì)w公司管理,就連最重要的勞動(dòng)成果也由公司管理和發(fā)放,并扣留35%。這說明我的勞動(dòng)成果被公司占有了,我為公司做貢獻(xiàn)了。所有這些,都是勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征,醫(yī)院作為公司的上級(jí),怎能矢口否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系呢?”
此外,江女士認(rèn)為,即使她與公司不存在傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系,但也算得上勞務(wù)派遣的關(guān)系,公司仍然逃脫不了干系,除需要向其支付加班費(fèi)外,還要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。于是,她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
仲裁庭審理認(rèn)定,雙方關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,公司不必向江女士支付加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
公司只是當(dāng)中介 護(hù)工東家是病人
仲裁員指出,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是江女士與服務(wù)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中,公司將江女士介紹給病人,給了其為醫(yī)院病人住院期間及后續(xù)在家的家政服務(wù)的機(jī)會(huì),其最終簽訂的合同是她與病人之間的合同。事實(shí)上,江女士是按照其所陪護(hù)的病人的指示工作,其服務(wù)是向病人提供,并由病人支付報(bào)酬,其所得服務(wù)費(fèi)為該病人該次陪護(hù)費(fèi)的65%,另外35%是公司作為居間方所獲報(bào)酬。因此,江女士與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,而是居間合同關(guān)系。
居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì),或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定雙方權(quán)利義務(wù)的合同,其主要內(nèi)容是約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。從性質(zhì)上講,由于居間合同是一種中介合同,居間人不參與委托人和他人所訂立合同的履行,只是作為中間人提供一種媒介服務(wù)。而勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須履行合同。
綜上,江女士與公司之間關(guān)系的特點(diǎn)更符合居間合同關(guān)系特征。因此,她的訴請(qǐng)不能得到支持。