雖因未繳社保離職 未告知單位難獲補償
2013-08-16 14:48 點擊量:2281 來源:中工網——《山東工人報》
2008年3月3日,張某到日照開發(fā)區(qū)某制衣有限公司從事縫紉工作。2013年4月6日,張某以制衣公司未依法為其繳納社會保險費為由離開制衣公司,同時,向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,要求制衣公司支付經濟補償14156.12元。
仲裁委經審理認為,根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。第2款規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第32條規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。綜合以上兩條來看,勞動者不需事先通知用人單位即可解除勞動合同并要求經濟補償?shù)?,唯有《勞動合同法》?8條第2款規(guī)定的情形,在其他勞動者可以向用人單位主張經濟補償?shù)那樾蜗?,用人單位雖有過錯,也需勞動者事先告知或隨時通知用人單位解除勞動合同。庭審中,張某主張其已就此向制衣公司負責人提出解除勞動關系申請,已履行了告知義務,但其未舉證證明,依法應承擔舉證不能的不利后果。
最終,仲裁委根據(jù)雙方提供的證據(jù),綜合本案的庭審情況,駁回了張某要求經濟補償?shù)闹俨谜埱?。(夏培?張洪瑋)