未督促職工簽合同 被判支付雙倍工資
2013-08-14 14:34 點擊量:1824 來源:中工網(wǎng)
職工領(lǐng)走勞動合同文本后卻未簽訂,單位是否應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動合同的責(zé)任呢?近日,法院認(rèn)定,單位負(fù)有主動要求與職工簽訂勞動合同的義務(wù),單位不管不問應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
馬某原系濟南某國貿(mào)公司職工,雙方最后一次簽訂的合同期限為2011年1月1日至2011年12月31日。該勞動合同到期后,雙方未再續(xù)簽書面勞動合同,馬某繼續(xù)在國貿(mào)公司工作至2013年1月31日。2012年2~12月份,國貿(mào)公司共向馬某支付工資20220.18元。2013年3月1日,馬某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,要求國貿(mào)公司支付2012年2~12月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)審理,裁決支持了馬某的申訴請求。國貿(mào)公司不服,在法定期限內(nèi)訴至市中區(qū)法院。
國貿(mào)公司辯稱,2012年2月25日,公司已將勞動合同文本交給馬某,未簽訂勞動合同的原因在馬某。
法院審理后認(rèn)為:國貿(mào)公司作為用人單位,負(fù)有主動要求與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù),故即使馬某確實于2012年2月25日從國貿(mào)公司領(lǐng)走了勞動合同文本,至2013年1月馬某離開國貿(mào)公司時,期間有接近1年的時間,如果馬某在此期間未將勞動合同交回,國貿(mào)公司應(yīng)及時針對馬某的行為作出處理,而國貿(mào)公司并未作出相應(yīng)的處理,故國貿(mào)公司的辯稱不能成立。《勞動合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。國貿(mào)公司與馬某的勞動合同于2011年12月31日到期后,國貿(mào)公司未與馬某續(xù)簽書面勞動合同,根據(jù)上述規(guī)定,國貿(mào)公司應(yīng)自2012年2月1日起支付馬某雙倍工資,直至2012年12月。因國貿(mào)公司已正常向馬某支付了工資,故國貿(mào)公司應(yīng)另行支付馬某工資差額20220.18元。
據(jù)此,法院判決:國貿(mào)公司支付馬某2012年2~12月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20220.18元。