10年工齡職工擁有單方續(xù)約權(quán)
2013-08-02 14:20 點(diǎn)擊量:1838 來源:中工網(wǎng)
最后一份合同到期后,張某在淀粉公司工作就有10個(gè)年頭了。去年5月20日,在勞動(dòng)合同到期前的1個(gè)月,張某向公司提出了申請(qǐng),要求在合同期滿后,與公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。在未收到公司答復(fù)后,張某于6月10日再次向公司提出相同的要求。6月14日,淀粉公司書面通知張某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。6月18日起,張某即不被允許進(jìn)入公司,張某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門。仲裁委審理后作出裁決,淀粉公司與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。淀粉公司不服,向法院起訴。
庭審中,淀粉公司訴稱,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同的前置條件是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則,故公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第(1)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,即在勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求的情況下無需雙方合意。法院遂判決:淀粉公司與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。