新版勞動(dòng)合同法實(shí)施 嚴(yán)格規(guī)定勞務(wù)派遣用工范圍和同工同酬
2013-08-01 11:18 點(diǎn)擊量:2022 來(lái)源:未知
從7月1日開(kāi)始,新修訂的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施,本次修訂嚴(yán)格規(guī)范了勞務(wù)派遣的用工范圍,同時(shí)明確規(guī)定勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。
這次勞動(dòng)合同法修訂主要是對(duì)中國(guó)的勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了規(guī)范,首先明確的是究竟哪些崗位可以用勞務(wù)派遣。此次修改對(duì)勞動(dòng)合同法之前確立的“三性”原則——即臨時(shí)性、替代性和輔助性——做出了更加明確的規(guī)定。對(duì)此,全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D解釋說(shuō):“臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。”
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由實(shí)際用工單位向被派遣勞動(dòng)者給付勞務(wù)。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。之所以要對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍進(jìn)行規(guī)范,全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任闞珂表示,勞務(wù)派遣用工形式的本意就是滿(mǎn)足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求,此次修改就是要使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位,把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi),積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工,切實(shí)落實(shí)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此外,這次《勞動(dòng)合同法》的修訂還有一項(xiàng)新增規(guī)定非常引人關(guān)注。這就是增加了對(duì)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利作了規(guī)定。
針對(duì)被派遣者勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題,本次修訂增加了相關(guān)規(guī)定,全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D說(shuō):“勞動(dòng)合同法增加規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定?!?/span>
對(duì)于如何落實(shí)相關(guān)的法律條文,中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛表示,同工同酬是法律的基本原則,希望企業(yè)能夠認(rèn)真執(zhí)行。黎建飛表示:“同一個(gè)工作崗位由于身份不同,而在工資、社會(huì)保險(xiǎn)上不一樣,這個(gè)是法律所禁止的。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)的一種評(píng)價(jià),等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬,這是法律的基本原則,這是憲法性原則,而且在我國(guó)勞動(dòng)法里明確規(guī)定了不應(yīng)當(dāng)因?yàn)閯趧?dòng)者身份不同,付出同等的勞動(dòng)結(jié)果卻得到不同的勞動(dòng)報(bào)酬,因此這次修訂再次強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持同工同酬?!?/span>
對(duì)于如何維護(hù)自身的權(quán)利,業(yè)內(nèi)人士指出,如果勞務(wù)派遣人員在實(shí)際工作中遭遇不公平待遇,員工首先可以到本企業(yè)的工會(huì)去做協(xié)調(diào)。如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì),則可以到所在地的工會(huì)反映情況,如果再協(xié)調(diào)不了,可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁再解決不了,可以到法院進(jìn)行起訴。