為了將亮點先展示出來可以改變簡歷版塊順序嗎?
2013-12-25 11:26 點擊量:2125 來源:未知
為了把自身亮點先展示出來讓招聘者盡快看到,這樣做有兩個好處既顯示出主動性又可以起到保險的作用,但是這么做就必須改變我們簡歷的慣常順序,那么這樣做是否合理了?那么這就得從改變順序后的作用以及招聘者怎么看這兩個反面做出分析。
當(dāng)亮點在簡歷前方出現(xiàn)自然讓招聘者盡快認(rèn)識我們,這樣可以迅速對我們產(chǎn)生一定興趣免得看了我們開頭平平的工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)背景而感覺我們不行,那么產(chǎn)生了這種看法還會仔細閱讀其后的版塊內(nèi)容嗎?當(dāng)然是加速往下看而可能漏掉了簡歷里的亮點,更為可怕的是他們已經(jīng)通過開頭認(rèn)定我們不咋地,這對于我們可是很不利的。另一方面,可以避免招聘者看了開頭馬上就把簡歷扔掉,別說還就是有這樣的招聘者憑借開頭去判斷求職者,因為有些招聘者就是拿著開頭的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)版塊作為評價核心。這種方式就好比以貌取人一樣,看到某個人的樣子不合乎心意就馬上將其否決定,那么你就不能發(fā)現(xiàn)她所具有的優(yōu)點,所以說這種將亮點提到前面的方式可以為我們加上一道保險防止被秒殺。
那就表示可以改變簡歷里的版塊順序嗎?本來招聘者習(xí)慣開頭看工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)背景但是你卻來個反常,在開頭展現(xiàn)技能和榮譽證書,再是自我評價等版塊,在中間或者最后的位置布置工作和學(xué)習(xí)狀況,這會讓招聘者有些不適應(yīng)的因為用慣常方式做事情能夠獲得更高的效率。作為求職者相對招聘者處于次要地位,所以我們只能去滿足他們而不是滿足自我,不要隨便改變版塊順序。